宣城市装饰行业协会三届主要负责人日常工作管理约定

      为使协会三届工作健康有序发展，努力提升协会三届主要负责人的岗位意识和大局意识，大力提倡奉献精神，充分发挥模范带头作用，经协商一致，特制定本管理约定。

      一、本管理约定只针对协会三届主要负责人（含支部书记、监事、各县市工作站站长）。

      二、本管理约定是协会章程、会议管理等制度的有益补充。

      三、关于参加会议的管理约定。

      1、本管理约定范围为协会正常会议，正常会议提前2天及以上时间通知，临时会议除外；

      2、按协会会议管理制度，允许请假、代会，但需提前1天向秘书处报备；

      3、既不请假又不安排代会的按缺席处理，缺席3次及以上者，由监事提请会长办公会表决罢免协会内职务（按协会章程启动罢免程序）；

      4、每请假1次罚款100元，每迟到、早退1次罚款50元，由监事负责收取，罚款计入协会主要负责人公益基金，该基金由监事管理，协会主要负责人民主商议只限内部开支使用，不做他用。因各县市距离较远，本条内容不针对各县市工作站负责人；

      四、关于工作分工及对接会员单位的管理约定。

      1、根据各主要负责人的职务职责进行合理工作分工；

      2、根据各主要负责人公司性质合理安排对接会员单位；

      五、关于会员发展和会员走访的管理约定。

      1、为保证协会会员规模和健康持续发展，各主要负责人每年度有发展2家会员单位的任务（三届工作期限内共10家），以总数计；

      2、针对各自对接的会员单位，原则上要求每年度进行两次进门走访，听取会员意见建议，按要求填写走访记录并提交秘书处；

      六、关于年度工作述职的管理约定。

      1、各主要负责人均需参加年度工作述职，时间为每年度的首次会长办公会；

      2、述职内容包括会费缴纳、参会情况、会员发展、会员走访及分工工作五个方面，按分值进行集体无记名评分，分值后三名要进行谈话整改；

      七、本管理约定由协会三届监事唐洪兵负责解释和监督执行。

      八、本管理约定经协会三届一次会长办公会商定并表决通过，协会三届主要负责人需签字遵守，自签字之日起生效。

宣城市装饰行业协会秘书处

2025年3月18日